Del 2011 al 2018, la población a la cual se dirigió el proceso de medición del desempeño fueron los cargos de coordinación o ejecutiva de la empresa, así como población de interés para los negocios, siempre que los negocios presentaran estabilidad a nivel de organización o cambios de estructura.
Durante el 2019, con la Ley 9635, el proceso se ha normalizado para 100% de la población de la empresa.
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